当社の専門家チームが、企業のキャリア開発・メンタルヘルス対策に関する実務的な知見をお届けします。人事担当者・経営者の方々が直面する課題に対して、現場での経験に基づく具体的なヒントを提供しています。
コラム一覧
キャリア開発・メンタルヘルス・組織開発をテーマにした読み物を、1級キャリアコンサルティング技能士・公認心理師を中心とした専門家が発信します。
最終更新 2026.7.7
キャリア形成支援とは？企業が面談・研修・相談窓口をどう組み合わせるか
キャリア面談、キャリア開発研修、相談窓口、管理職研修を、社員の成長と定着につなげる設計として整理します。
キャリア形成支援の記事を読む ›最終更新 2026.7.7
キャリア支援会社の選び方｜人事が比較すべき相談窓口・研修・実績
社外キャリア相談、相談窓口、管理職研修、資格、実績、運用支援まで、人事が比較すべき観点を整理します。
キャリア支援会社の選び方を読む ›最終更新 2026.7.6
EAPサービスを比較する前に知りたい、外部相談窓口のメリット・デメリット
EAPサービスや外部相談窓口を比較する前に、人事が確認したい目的・守秘性・社内相談室との違い・導入後の運用を整理します。
EAPサービス比較の記事を読む ›最終更新 2026.7.6
女性管理職を育成するには？ロールモデル不足と管理職候補支援の考え方
女性管理職候補の育成を、ロールモデル接点だけで終わらせず、面談・経験設計・上司支援につなげる方法を整理します。
女性管理職育成の記事を読む ›最終更新 2026.7.6
ベテラン社員を活用するには？強み・ジョブアサイン・研修・報酬設計の考え方
ベテラン社員の動機付けを本人任せにせず、役割再定義・ジョブアサイン・キャリア面談で活躍促進につなげます。
ベテラン社員活用の記事を読む ›最終更新 2026.7.7
キャリア面談とは？話すこと・目的・進め方を人事向けに解説
キャリア面談で話すこと、目的、評価面談や1on1との違い、部下のキャリア相談への対応力を高める設計を整理します。
キャリア面談とは何かを読む ›最終更新 2026.7.2
キャリアカウンセリングとは？企業で活かすキャリア相談と働き方支援
キャリアカウンセリング／キャリアコンサルティングの意味と、ライフも含めた働き方支援として企業で活用する方法を整理します。
キャリア相談の記事を読む ›最終更新 2026.7.6
アンラーンとは？リスキリングの押し付けを防ぐ人事向け実践ガイド
学び直しを研修受講で終わらせず、キャリア面談・経験設計・ベテラン研修につなげる方法を整理します。
アンラーンとリスキリングの記事を読む ›最終更新 2026.7.2
ダイバーシティ研修・DEIとは
女性活躍推進や女性管理職候補育成を、管理職研修・面談・相談窓口につなげる方法を解説します。
続きを読む ›最終更新 2026.7.2
プロティアンキャリアとは
プロティアンキャリアの意味と、キャリア自律研修・1on1・キャリア面談へつなげる実務を整理します。
続きを読む ›最終更新 2026.7.2
エンゲージメント向上とキャリア支援
従業員満足度調査やエンゲージメント調査を、キャリア面談・相談窓口・管理職研修へつなげる設計を解説します。
続きを読む ›最終更新 2026.7.2
管理職候補を育てるには
管理職候補の不安を扱いながら、面談・経験付与・管理職研修・女性管理職候補支援を組み合わせる方法を整理します。
続きを読む ›最終更新 2026.6.26
キャリアのフレームワークWill・Can・Mustとは
本人の希望、強み、組織の期待を分けて整理し、キャリア面談・1on1で次の経験につなげる使い方を解説します。
続きを読む ›最終更新 2026.7.6
セルフ・キャリアドックとは？企業導入の目的・進め方・相談窓口との違い
キャリア研修と個別面談を組み合わせ、社員のキャリア自律と人事施策につなげる導入方法を整理します。
セルフ・キャリアドックを読む ›最終更新 2026.6.26
リスキリングをやりっぱなしにしないキャリア自律支援
研修受講だけで終わらせず、1on1・キャリア面談・相談窓口とつなげて学びを行動に変える方法を解説します。
リスキリングの記事を読む ›最終更新 2026.6.26
社外キャリアコンサルティングを業務委託するには
相談窓口、セルフ・キャリアドック、キャリア面談、外部キャリアコンサルタント活用の違いと導入手順を整理します。
続きを読む ›最終更新 2026.6.26
1on1研修とキャリア面談研修の違い
管理職に必要な面談スキル、2way面談、コーチング、フィードバックの設計ポイントを解説します。
続きを読む ›最終更新 2026.6.26
高ストレス職場への対応とメンタルヘルス予防
ストレスチェック結果の活用、ラインケア、パワハラ予防、外部相談窓口の整備まで実務の流れを整理します。
続きを読む ›ナレッジ
人事・キャリアの課題別ナレッジと、制度名・研修・面談・相談窓口まわりの基礎知識をまとめています。気になるテーマからご覧ください。
基礎知識とキーワード
用語早見表として、キャリアカウンセリング、社外キャリアコンサルティング、セルフ・キャリアドック、メンタルヘルス予防、女性活躍推進、DEI、リスキリングなどを辞書的に整理します。
読む ›最終更新 2026.6.23
若手社員の離職を防ぐには
大卒3年以内離職率33.8％。キャリア相談の仕組みと上司の関わり方で、若手の定着率を高める方法を専門家が解説します。
続きを読む ›最終更新 2026.6.23
キャリア面談とは？目的・話すこと・進め方
形骸化しがちなキャリア面談を、従業員の成長と組織の活性化につなげる。管理職の面談スキル向上と仕組みづくりを解説します。
続きを読む ›最終更新 2026.6.23
女性管理職を育成するには？ロールモデル不足を解消するキャリア支援
女性管理職比率の向上に向けた育成パイプラインの構築。女性リーダー研修・メンター制度・組織風土改革まで包括的に解説します。
女性管理職育成の記事を読む ›最終更新 2026.6.23
社内相談窓口の整備と活用
従業員が安心して相談できる社内窓口の設置・運用。外部カウンセラーの活用、守秘義務の確保、利用率向上の工夫を解説します。
続きを読む ›最終更新 2026.6.23
ベテラン社員を活用するには？強みを活かす研修・面談設計
ベテラン社員の強みを活かし、役割の再定義、ジョブアサイン、研修・面談で活躍促進につなげる施策を解説します。
ベテラン社員活用の記事を読む ›CONTACT
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