女性管理職候補を育成するには
女性活躍推進法の改正や投資家からの要請により、女性管理職の登用は経営課題となっています。しかし「候補者がいない」「本人が昇進を望まない」という壁に直面する企業も多いのが現状です。形式的な数合わせではなく、本質的な育成パイプラインの構築が求められています。
よくある課題
- 女性管理職候補の母集団が少ない
- ロールモデルの不在
- 無意識のバイアスによる機会の偏り
当社の育成アプローチ
当社の女性活躍推進支援では、女性リーダー育成研修からメンター制度構築まで、包括的な支援を提供しています。
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カウンセリングやスーパーバイズ、キャリア教育、教育研修プログラムのご相談など人事・労務系についてお気軽にご相談ください。また、弊社創業者「弓 ちひろ」への取材依頼もこちらからお願い申し上げます。
※弊社ではお取引先企業ごとに状況をお伺いしながらオリジナルの仕組みやその会社独自の研修プログラムのご提供・ご提案をしておりますので、他社向けに作成したプログラムのご提供依頼や相見積もりのためのお見積依頼にはご要望には沿うことができませんので、誠に申し訳ございませんが、予めご了承の程お願い申し上げます。ほか、営業のお問合せにつきましては、ご対応させて頂く余裕がなくご返信はできませんので大変恐縮でございますが、ご理解の程何卒宜しくお願い申し上げます。