相談室立ち上げ・運用支援、外部カウンセラー・キャリアコンサルタント派遣
組織と個人がより良い関係を構築していくために、キャリア上の悩みや問題を解決できる「相談室」を立ち上げることは最善の答えになります。
ほかにも、キャリアに関する相談ができる体制を作ってみたものの、運用の場面では、ルール作り、必要な帳票や管理方法、フォローアップ、組織への報告などなど、個人にも組織にも価値を最大化していくために悩むことが多いものです。キャリアコンサルタント同士の意識を合わせや、レベルアップも悩みどころになります。弊社では、目的にあった相談室の立ち上げと運営をお手伝いします。そして、相談体制を企業内インフラとしてさらに根付かせ、質高いものにしていけますようご支援しています。
＜サービス内容(過去実績)＞
・相談室立ち上げに向けたコンサルティング
・キャリアカウンセリングの実施(弊社認定キャリアカウンセラー)
・社内カウンセラーへのスキルアップ･スーパーバイズ
・組織現状の分析およびご報告会の実施・相談体制の運用に向けたコンサルティング/運用代行
・組織への価値の最大化に向けたコンサルティング/業務委託
・社外キャリアコンサルタントによる相談業務の実施(弊社認定キャリアコンサルタント)
・社内キャリアコンサルタントへのスーパーバイズ、スキルアップ (国家資格キャリアコンサルタント更新講習(技能講習およびスーパーバイズ)としても利用可能)
キャリア開発(形成)
組織と個人のよりよいパートナーシップは、組織から個人への「キャリア開発支援」と個人の「自律的なキャリア開発」がキーワードになります。
「自分にとって仕事とはどのような意味があるのか？」などの働く上での軸を考えていくことがキャリア開発の出発点です。
弊社では、全ての世代の方々が、これまでの自分のキャリアを振り返り、仕事に対する自分の軸や目標を明確にして意欲を持って働いていけるように、一人ひとりのキャリア開発を支援しています。
＜サービス内容(過去実績)＞
・20歳代の方向け「セルフキャリアマインドセミナー」
・30歳代の方向け「ステージアップマインドセミナー」
・働く軸を仕事観から固める「キャリアトレジャー®セミナー」
・キャリア開発に必須のスキル「バランス力習得セミナー」
・どんな転機にも動じない「転機対処スキル構築セミナー」
・40歳代以上の方向け「セカンドキャリア準備セミナー」
・シニア層の方向け「今後のキャリア検討セミナー」
上司向け「部下のキャリア開発支援研修」「面談での関わり方研修」
これからの管理職に求められている像は、「強いリーダーシップ」から「育成中心のマネジメント」へと変化しています。
様々な価値観と働き方を受け入れた上で、部下の一人一人がやりがいを持って働き、高いパフォーマンスを上げていけるようなマネジメントは、「非常に難しい」というのが現実です。
弊社では、これからの時代に対応したマネジメントへ向け、一人一人の力を最大限に引き出す「育成中心のマネジメントの手法」をわかりやすく習得していただけますよう、支援を行っています。
＜サービス内容(過去実績)＞
・部下の主体性を育成する「関わり方」習得セミナー
・様々な部下の「行動特性」をつかみ、適切な「関わり方」を習得するセミナー
・多様性を把握して最適なチームビルディングを構築するセミナー
・女性部下を持つ管理職向け、「女性のキャリアサポートセミナー」
・育児･介護などの両立者を抱える管理職へ向けたマネジメントセミナー
・メンタル不調予防と不調者のサポートのためのラインケア習得セミナー
女性の活躍推進支援
女性の活躍を推進し組織の力に変えていくためには、本人の「キャリア形成意欲･スキルの向上」、上司の「キャリアサポートスキルの体得」が必要になります。これらを定着させていくためには、女性の階層化と各階層への適切な成長テーマの設定を通して、ロールモデルを育成していくことや、相互サポート体制の構築を推進していくことも大切になります。
弊社では、各社の現状を分析し、中長期的な女性活躍推進策と実行支援を行っています。また、育休取得者、 育休復帰者など、特定の層への支援も行っています。ワークライフバランスを整え、仕事も生活もイキイキしたキャリアを歩むには、保育と介護などへの知識の習得と「時間」「環境」「気持ち」「マネー」を自分でコントロールしていける「コントロール力」の体得が必要です。
＜サービス内容(過去実績)＞
・女性活躍推進に関するコンサルティング
・女性ロールモデル、またはその候補層への育成プランの作成およびセミナー実施
・上司向け「女性部下のキャリアサポートセミナー」「相談にのるカウンセリングスキル体得セミナー」
・女性社員向け「モチベーションアップセミナー」
・個別キャリアカウンセリングの実施
(両立者(育児・介護)向け)
・育休中および育休復帰者向け「両立支援」セミナー
・「バランス力、コントロール力体得」セミナー
・時間に振り回されない「時間コントロール力体得」セミナー
・「介護両立の準備セミナー」
・管理職向け「両立者支援」セミナー
ベテラン層へのキャリア開発研修
これからの組織のあり方を考えると「ダイバーシティ」がキーワードになります。
ダイバーシティの考えのもと、今後ベテラン層は大きな層になり、かつ多様な考えや経験が膨大にある層でもあります。
人数としても巨大な層となるベテラン層の多様性を生かし、それぞれの定年後と定年前のキャリアを一つに考え、よりよい形を実現していけますよう、ひいては組織にとって大きな競争力を生む出すエネルギーになるますよう、ご支援してまいります。
＜サービス内容(過去実績)＞
・ベテラン層の方々のなお一層の活躍へ向けたキャリア開発研修
・ベテラン層の方々への退職後のキャリアも見据えたキャリアカウンセリング
メンタルヘルス対策/ストレスチェック対応
メンタルヘルス対策/ストレスチェック対応に向けて、一番の効果を発揮するのは、「一次予防」の体制を構築することです。
不調になっている方への早期発見･早期治療の対策だけでなく、「不調にならないための一次予防」に重点を置き、全ての働く人がモヤモヤした悩みの種を解消して、イキイキ働いていけるような対策を講じていくことが、効果の高い予防体制を目指す上では重要になってきます。
弊社では、メンタル不調を発生させない一次予防の体制を構築していくためのサービスをご提供しています。
＜サービス内容(過去実績)＞
・ストレスチェック実施者のよるストレスチェック実施体制の構築、ストレスチェック結果分析
・高ストレス職場の一人ひとりに対するカウンセリングの実施。組織へ向け、高ストレス職場の職場改善へ向けた「職場改善レポート」を作成し、組織問題の分析および改善提案の実施
・キャリアカウンセリング、カウンセリングの実施
・社内相談員へのスーパーバイズ、ご報告会および組織コンサルティングの実施
・各種ラインケア研修(「知識習得編」「相談ののり方」など）
・各種セルフケア研修(「【気持ちコントロール力】向上」「モチベーションの上げ方」)
組織活性化コミュニケーション研修
チームで最大成果を上げていくためには、より良い相互理解とお互いの持ち味をいかせるチームに成長していくことが必要です。
価値観や行動特性の異なるメンバー同士が、「異なる」ということをプラスに変えていけるようにお互いがコミュニケーションをとっていく必要があります。
弊社では、アセスメントツールを使いながら、自分と他者の行動特性や癖を理解すること、また、お互いの違いを生かしたコミュニケーションスキルを体得できるよう、支援を行っています。
＜サービス内容(過去実績)＞
・自分や他のメンバーの「行動特性」を理解するDiSC講座
・より良いチームに生まれかわるチームビルディング構築講座
新入社員研修
入社3年目までの新人が最短距離で成長していくためには、知っておくべき知識とルール、習得すべきスキルと能力があります。
弊社では、新人へのキャリアカウンセリングの現場での経験から、今の新人にとって「成長の足かせ」になっているものを抽出し、5つの柱(マナー、キャリア開発意識向上、アサーティブスキル、セルフケアスキル、ライティングスキル)としてご提供しています。
＜サービス内容(過去実績)＞
・新入社員向け「キャリアカウンセラーが教える信頼関係構築のためのマナー講座」
・3年目までの社員向け「これまでの成長を振り返り、働く軸を固めるキャリアトレジャー®講座」
・3年目までの社員向け「周囲との協力関係を築きながら、自らの意見や考えを伝えるアサーション研修」
・気持ちがへこんでも自分で立て直せる「気持ちコントロール力」習得研修
・誰に見られても恥ずかしくないライティングスキル向上研修
大学向け キャリア教育講座･就活準備講座
大学生が１年次から卒業までの間に取り組むべきことは、卒業後の生き方や働き方を明確にし、キャリアを形成していく術を身につけることと、就活でそれらを発揮できる能力を高めることです。
弊社はキャリア教育のあり方を独自に体系化し各大学にあったキャリア教育プログラムをご提供しています。
また、結果を出すことを重視した就活実践プログラムを通して、一人一人が納得のいく就活ができるようにサポートしています。
＜サービス内容(過去実績)＞
・各学年のキャリア教育プログラムの構築へ向けたシラバスコンサルティング
・各種講座･セミナーの開催(キャリア開発、能力開発、就活の進め方、エントリーシート作成、マナー、面接特訓)
・弊社開発のキャリア教育用･就活用のアセスメントツール･教材･プログラムの導入
・キャリアカウンセラーの派遣(弊社認定キャリアカウンセラー)
・学内キャリアカウンセラーへのスーパーバイズ･スキルアップ･勉強会の開催
・学生状況ご報告会の実施
大学生個人向け、就活支援･キャリア支援
弊社では、自分の力でキャリア開発、就活を進めていこうとする大学生を支援しています。
内定率100％の独自のキャリアコンサルティング手法(キャリアトレジャー®)をベースにして、職業人として必要な能力の獲得と、仕事観を固めて、納得のいく就活ができるように二人三脚で支援しています。
＜サービス内容(過去実績)＞
・内定までの専任のキャリアコンサルティング
・1･2年生向け、キャリア開発と「考え･書き･話す」スキルの体得プログラム
・→就活生向け、会社選び･筆記対策･ES作成･GD、面接トレーニング
株式会社キャリアバランスの商標登録
・バランス力
・コントロール力
・キャリアトレジャー
＜商標登録＞
バランス力
→自分らしいキャリアを描き、充実した人生を歩んでいくために必要不可欠なバランス力®を検討する弊社独自の指標とノウハウです。「メンタル・タイム・ヒューマン」の３つのバランス力®の側面から検討します。
コントロール力
→育児や介護との両立者が、自分らしくイキイキしたキャリアを歩んでいけることを目指した、周りに振り回されることなく自分自身で人生の舵をとっていくための弊社独自の指標とノウハウです。 「時間・環境・マネー・気持ち」の４つのコントロール力®の側面から検討します。
キャリアトレジャー
→キャリア支援において、その人の人生観と仕事観を見つけていく事が必要不可欠なことであると捉え、人生観・仕事観として明確化されたもの、およびアセスメントと共に明確化していく一連のキャリアカウンセリングプロセスを指します。