若手社員の離職を防ぐには

厚生労働省の調査では、大学卒業者の就職後3年以内離職率は33.8％、高校卒業者は37.9％（令和4年3月卒）です。業種により差が大きく、宿泊・飲食サービス業では大卒55.4％にのぼります。

退職理由の多くは「キャリアの見通し」と「人間関係」です。まずキャリアを安心して相談できる場（社内相談室や定期面談）を整え、上司の傾聴・面談スキルを高めることが起点になります。

できます。規模に応じて外部カウンセラーの活用と社内体制づくりを組み合わせ、無理のない形からご提案します。

企業規模・支援内容・期間により異なるため、まずはお問い合わせフォームからご状況をお聞かせください。当社では個社の状況に合わせてプログラムを設計しており、画一的な料金表はご案内しておりません。

単発の研修から、数カ月にわたる相談室の立ち上げ・定着支援まで形態はさまざまです。短期間の研修であれば1〜2日で実施できるものもあり、継続支援は3〜6カ月を目安に設計するケースが多くあります。

離職率・相談室の利用件数・定期サーベイのスコアなど、企業側が取得できる指標を活用します。当社では支援開始前に測定方法をすり合わせ、進捗を確認しながら支援内容を調整するアプローチをとっています。

可能です。研修・面談スキル向上・キャリア相談のいずれもオンラインで対応しています。全国各地の企業への支援実績があります。

手遅れということはありません。ただし、早期離職防止の観点からは、不調が深刻化する前に相談できる仕組みを整えることが重要です。当社では予防・早期発見・対応の各段階に応じた支援をご提案しています。