社内相談窓口を整備するには
ハラスメント防止法の強化や従業員のウェルビーイングへの関心の高まりにより、社内相談窓口の整備は企業の重要課題となっています。しかし「窓口を設けても利用されない」「相談員のスキルが不足している」という課題を抱える企業も少なくありません。
窓口整備の課題
- 従業員の信頼を得られず利用率が低い
- 相談員の専門性・守秘義務の確保
- 相談内容を組織改善に活かす仕組みがない
当社の支援アプローチ
当社のキャリア相談室立ち上げ支援では、設計から運用まで一貫した支援を提供しています。
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※弊社ではお取引先企業ごとに状況をお伺いしながらオリジナルの仕組みやその会社独自の研修プログラムのご提供・ご提案をしておりますので、他社向けに作成したプログラムのご提供依頼や相見積もりのためのお見積依頼にはご要望には沿うことができませんので、誠に申し訳ございませんが、予めご了承の程お願い申し上げます。ほか、営業のお問合せにつきましては、ご対応させて頂く余裕がなくご返信はできませんので大変恐縮でございますが、ご理解の程何卒宜しくお願い申し上げます。