異なる企業風土の融合と多様な価値観を持つ社員 一人一人がイキイキと働くためのご支援

 

システム会社様 (従業員約1,500人)

キャリア支援室の立ち上げ支援およびカウンセラー派遣、社内キャリアカウンセラーの育成、スーパーバイズ

 

 

□育児・介護の両立にむけた不安解消

 

・育児休暇後もキャリアに支障がないか

 

・時短取得後の周囲の目や評価への不安

 

・介護休暇をとるべきかどうか 他 ⇒両立といっても1人1人事情は様々です。

 

個別に心のひっかかりを 解消する等の支援をすることにより、休暇取得および復帰後の方も前 向きに仕事に取り組まれております。

 

 

□管理職候補女性向け研修のフォローアップカウンセリングの 実施により意識及びモチベーション向上

 

・管理職としてのキャリアビジョンがどうしても描けない

 

・職責を全うする自信がない ⇒昇進に対して尻込みする背景や事情を聴き、一歩踏み出せる よう促すことで昇進試験に臨まれております。

 

 

□長時間労働によるワークライフバランスへの弊害

 

□合併により異なる企業風土の違いによるストレス緩和

 

・残業が多く、このまま続けられるか不安

 

・合併後、通勤時間の負荷(2時間以上)が大きい ⇒鬱傾向にある方の早期発見およびワークライフバランスに関 する様々なご相談も受付、キャリアについて包括的に支援して おります。