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事例B社 「女性活躍推進へのご支援の流れ」

 

1, 弊社へのお問い合わせ

・女性活躍推進についてのご相談

 

2, お打ち合わせ、コンサルティング

・これまでの支援策や制度面での現状および問題点をヒアリング。目指す姿として、女性の活躍支援策を単発的なものにするのではなく、効果を目に見える形にしていくべく、様々な面から方策をご助言

 

3, ご提案と概算見積り

・これまでの支援策や制度面での現状および問題点をヒアリング。目指す姿として、女性の活躍支援策を単発的なものにするのではなく、効果を目に見える形にしていくべく、様々な面から方策をご助言

 

4, 施策実行のご決定

・総合提案をベースにした女性社員の階層化を行い、全体の底上げ、早期ロールモデル化を目指した教育研修を実施していくことのご決定

 

5, 詳細提案書、見積書の提出

・各層への年間教育プログラムの設計


・育休中・育休復帰者向けの両立支援プログラムの設計


・見積書およびご契約書の取り交わし

 

6, 施策の実行と支援

・ 各研修の実施(事前案内書等のご支援)


・受講者アンケート実施


・各研修の報告・フォローアップ


・受講生の変化を確認しながら、以後の研修内容を修正

 

7,振り返り フォローアップ

・ 受講生の中長期な変化の度合い、アンケート結果を確認しながら、目標に向けて近づいているのかどうかを検証しご報告

 

・次年度への取り組みのご提案

 

 

<現在、ロールモデル・管理職候補層が増加し、各層へのシナジー効果も生まれていることを確認>

 

<年間のキャリア開発・能力開発プログラムをさらに強化して継続支援中>